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有两个优秀员工，只能晋升一个，可能会影响另一个的积极性，甚至会导致其离职，该怎么处理？
作为一个管理者，拿出你的魄力，员工只能是服从安排，在我的方位来想的话那就是我不管两个员工有多优秀，我会根据现在的工作来看到底哪一个比较适合晋升，如果另外一个质疑我的决定而说要离职或者是降低积极性的话，那么这个人我情愿不要。升职机会不单单是这一次，以后还有的是机会。
这位朋友我觉得不要优柔寡断，这件事情需要武断。你要根据目前的工作来看到底哪一个人适合现在的工作晋升，而不是担心另外一个会出现什么影响。
请问AFP CFP对于银行员工升职或跳槽有帮助吗？
AFP和CFP证书不一定在银行工作才可以用， 金融类的工作都可以用到。 “AFP”的英文全称为Associate Financial Planner，中文翻译为金融理财师；“CFP”英文全称为CERTIFIED FINANCIAL PLANNER，中文名为国际金融理财师。 这两张证书由国际金融理财标准委员会（FPSB）制定颁发，总部位于美国。截至2013年底，全球（包括25个国家和地区）AFP和CFP持证人数已逾60万。 另外，考完两张证并非一劳永逸，因为证书有年限，为了保证证书的长期有效，持证者还需要不断学习修学分，参加考试。
已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？
不需要， 根据；劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
